Se ti è stata recentemente offerta una ‘promozione asciutta’, gli esperti hanno alcuni consigli su cosa fare dopo. Sembra che i giorni in cui si aveva un lavoro per tutta la vita, come facevano i tuoi nonni, siano ormai lontani per i lavoratori nel Regno Unito. Seguendo l’esempio degli Stati Uniti, i dati governativi hanno rivelato che gli adulti americani, in media, hanno avuto 12 lavori entro i 55 anni.
Ma non si tratta solo di cambiare lavoro. Secondo un rapporto del World Economic Forum (WEF), i lavoratori stanno anche cambiando carriera. Il rapporto afferma che a causa del rapido cambiamento nell’occupazione, le persone dovranno diventare apprendisti per tutta la vita al fine di prepararsi a molteplici cambiamenti di carriera durante la loro vita lavorativa. Infatti, il Rapporto sul Futuro dei Lavori del WEF del 2023 prevede che due quinti delle competenze di base che i lavoratori hanno oggi saranno sconvolte dai cambiamenti tecnologici entro il 2027.
Sono passati i tempi in cui si saliva una scala di carriera tradizionale con una costante traiettoria ascendente. Oggi, molti britannici stanno abbracciando carriere “sinuose” che offrono l’opportunità di esplorare diverse aree e ruoli. Questo cambiamento è in parte dovuto ai recenti licenziamenti nei settori tecnologico e finanziario nel Regno Unito, che hanno creato un ambiente lavorativo in cui i lavoratori sono meno propensi ad idealizzare il proprio lavoro o l’azienda.
Con l’incertezza economica, una crisi dei costi di vita, l’inflazione e le paure di una recessione, non sorprende che molti lavoratori vogliano sfruttare al massimo la loro situazione attuale. Quindi, se stai cercando un nuovo lavoro, perché non provare le ultime notizie, tendenze e consigli sulle carriere con [nome della pubblicazione]. Si sono associati a [nome del partner] per rendere più facile ai cercatori di lavoro connettersi con le posizioni perfette per loro. Per migliaia di fantastiche opportunità di carriera, visita [nome del sito web].
PROSPETTIVE DI PROMOZIONE
Per molti lavoratori nel Regno Unito, l’obiettivo finale è ricevere una promozione. L’idea è semplice: se lavori sodo, raggiungi i tuoi obiettivi e superi le aspettative, allora dovresti essere premiato con una posizione più elevata, più responsabilità e un aumento del 10% al 15%.
Tuttavia, la realtà è spesso più complicata di così. Ci sono numerose ragioni per cui la tua azienda potrebbe non offrire promozioni. Potrebbe essere dovuto alla mancanza di opportunità disponibili, alla ristrutturazione dell’azienda, a misure di riduzione dei costi o alla preferenza per assumere candidati esterni.
Un’altra tendenza preoccupante è la crescita delle “promozioni a secco” – quando il tuo capo ti assegna un nuovo titolo di lavoro e compiti aggiuntivi, ma senza alcun aumento di stipendio. Secondo un rapporto di Korn Ferry, il 37% delle aziende ha implementato promozioni a secco l’anno scorso. Questo segna un aumento dal 32% nel 2021, e gli esperti prevedono che questa tendenza continuerà.
Quindi, dovresti accettare una promozione a secco? Il tuo capo potrebbe cercare di giustificarla come un modo per riconoscere e premiare le tue capacità fornendoti un’opportunità di sviluppo professionale. Tuttavia, è comprensibile se la vedi in modo diverso.
Se una promozione a secco è l’unico percorso disponibile per il tuo avanzamento, non tutto è perduto. Valuta se porterà realmente benefici alla tua progressione di carriera. Puoi anche discutere con il tuo capo se ci sono altri vantaggi che possono offrire, come più giorni di vacanza, un contributo pensionistico più elevato o un aumento delle spese mensili.
Se questi fattori rendono la promozione a secco conveniente e riesci a immaginarne l’impatto potenziale sul tuo futuro, allora accettarla potrebbe essere un’opzione valida. Tuttavia, se ritieni che cambiare azienda sia necessario per la crescita della tua carriera, sii certo che ci sono migliaia di opportunità disponibili con datori di lavoro in tutto il Regno Unito.
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Cohere, un’azienda di intelligenza artificiale, è alla ricerca di un Strategic Account Executive per il settore pubblico del Regno Unito. Il candidato ideale fungerà da consulente di fiducia per i potenziali clienti, comprendendo profondamente le loro sfide e obiettivi e fornendo soluzioni personalizzate che generano un impatto per le loro attività. La collaborazione con i team di Prodotto e Ingegneria su mosse strategiche per fornire soluzioni ai grandi clienti enterprise è un aspetto chiave di questo ruolo. Il candidato deve avere almeno 10 anni di esperienza nella gestione di processi di vendita di soluzioni B2B a ciclo completo con grandi aziende, clienti F100 e settore pubblico.
Version 1, un’azienda di servizi tecnologici, sta cercando un Account Manager per il Settore Pubblico del Regno Unito che possa dimostrare efficacemente le proprie competenze nella gestione dei clienti, nella gestione dei contratti, nella gestione delle opportunità e nel supporto alle vendite. Questo ruolo farà parte di un team di successo in crescita che si concentra sulla vendita di offerte di servizi digitali, dati e gestiti sia ai settori pubblico che privato nel Regno Unito e Irlanda. Il candidato ideale avrà 10 anni di esperienza in un ruolo simile, nonché 10 anni di esperienza nel settore dei servizi e delle soluzioni tecnologiche, con comprovata esperienza in questo ambito.
