Si recientemente te han dado una ‘promoción seca’, los expertos tienen algunos consejos sobre lo que deberías hacer a continuación. Parece que los días de tener un trabajo para toda la vida, como lo tenían tus abuelos, han desaparecido hace mucho tiempo para los trabajadores del Reino Unido. Siguiendo los pasos de los Estados Unidos, los datos del gobierno han revelado que los adultos estadounidenses, en promedio, han tenido 12 trabajos para cuando llegan a los 55.
Pero ya no se trata solo de cambiar de trabajo. Según un informe del Foro Económico Mundial (WEF), los trabajadores también están cambiando de carrera. El informe afirma que debido al rápido ritmo de cambio en el empleo, las personas necesitarán convertirse en aprendices de por vida para prepararse para múltiples cambios de carrera a lo largo de sus vidas laborales. De hecho, el Informe sobre el Futuro de los Empleos del WEF 2023 predice que dos quintos de las habilidades básicas que tienen los trabajadores hoy serán interrumpidas por cambios tecnológicos para 2027.
Han desaparecido los días de escalar una escalera de carrera tradicional con una trayectoria constante hacia arriba. Hoy en día, muchos británicos están adoptando carreras «zigzagueantes» que ofrecen la oportunidad de explorar diferentes áreas y roles. Este cambio se debe en parte a los recientes despidos en los sectores tecnológico y financiero del Reino Unido, que han creado un entorno laboral donde los trabajadores son menos propensos a idealizar su trabajo o empresa.
Con la incertidumbre económica, una crisis de costos de vida, la inflación y los temores de una recesión, no es de extrañar que muchos trabajadores quieran aprovechar al máximo su situación actual. Entonces, si estás buscando un nuevo trabajo, ¿por qué no probar las últimas noticias, tendencias y consejos profesionales con [nombre de la publicación]? Se han asociado con [nombre del socio] para que sea más fácil para los buscadores de empleo conectarse con sus posiciones perfectas. Para miles de oportunidades de carrera fantásticas, visita [nombre del sitio web].
PERSPECTIVAS DE PROMOCIÓN
Para muchos trabajadores en el Reino Unido, el objetivo final es recibir una promoción laboral. La idea es simple: si trabajas duro, logras tus metas y superas las expectativas, entonces deberías ser recompensado con un puesto más alto, más responsabilidades y un aumento salarial del 10% al 15%.
Sin embargo, la realidad suele ser más complicada que eso. Hay numerosas razones por las cuales tu empresa puede no estar ofreciendo promociones. Podría deberse a la falta de oportunidades disponibles, reestructuración de la empresa, medidas de reducción de costos o una preferencia por contratar candidatos externos.
Otra tendencia preocupante es el aumento de las «promociones secas» – cuando tu jefe te da un nuevo título de trabajo y tareas adicionales, pero sin ningún aumento salarial. Según un informe de Korn Ferry, el 37% de las empresas implementaron promociones secas el año pasado. Esto marca un aumento del 32% en 2021, y los expertos predicen que esta tendencia continuará.
Entonces, ¿deberías aceptar una promoción seca? Tu jefe puede intentar justificarlo como una forma de reconocer y recompensar tus habilidades al brindarte una oportunidad de desarrollo profesional. Sin embargo, es comprensible si lo ves de manera diferente.
Si una promoción seca es la única vía de avance disponible para ti, no todo está perdido. Considera si realmente beneficiará la progresión de tu carrera. También puedes discutir con tu jefe si hay beneficios adicionales que puedan ofrecerte, como más días de vacaciones, una mayor contribución al fondo de pensiones o un aumento en los gastos mensuales.
Si estos factores hacen que la promoción seca valga la pena, y puedes visualizar su impacto potencial en tu futuro, entonces aceptarla puede ser una opción viable. Sin embargo, si crees que cambiar a una nueva empresa es necesario para el crecimiento de tu carrera, ten la seguridad de que hay miles de oportunidades disponibles con empleadores en todo el Reino Unido.
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Aviva está contratando un Gerente de Cartera de Stewardship del Reino Unido que ha tenido un rendimiento constante en el campo de inversión de stewardship de medianas y grandes empresas del Reino Unido. El rol estará en la división de gestión de activos de la empresa. El enfoque del enfoque de Stewardship Sostenible está en lo social, climático y natural, y evalúa la alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (SDGs) de la ONU, tanto positivos como negativos, con un énfasis particular en compromisos personalizados.
Cohere, una empresa de inteligencia artificial, está en busca de un Ejecutivo de Cuentas Estratégicas para el sector público del Reino Unido. El candidato ideal actuará como asesor de confianza para clientes potenciales, comprendiendo profundamente sus desafíos y objetivos, y proporcionando soluciones personalizadas que impulsen el impacto en sus negocios. La colaboración con los equipos de Producto e Ingeniería en movimientos estratégicos para entregar soluciones a clientes de grandes empresas es un aspecto clave de este rol. El candidato debe tener al menos 10 años de experiencia gestionando movimientos de ventas de soluciones B2B de ciclo completo con grandes empresas, compañías de la lista F100 y clientes del sector público.
Versión 1, una empresa de servicios tecnológicos, está buscando un Gerente de Cuentas del Sector Público del Reino Unido que pueda demostrar efectivamente sus habilidades en gestión de clientes, gestión de contratos, gestión de oportunidades y soporte de ventas. Este rol formará parte de un equipo exitoso y en crecimiento que se enfoca en vender ofertas de servicios digitales, de datos y gestionados tanto al sector público como privado en el Reino Unido e Irlanda. El candidato ideal tendrá 10 años de experiencia en un rol similar, así como 10 años de experiencia en el campo de servicios y soluciones tecnológicas, con experiencia probada en esta área.
