Se você recentemente recebeu uma ‘promoção seca’, especialistas têm alguns conselhos sobre o que você deve fazer a seguir. Parece que os dias de ter um emprego para a vida toda, como seus avós tinham, já se foram há muito tempo para os trabalhadores do Reino Unido. Seguindo os passos dos EUA, dados do governo revelaram que adultos americanos, em média, tiveram 12 empregos até atingirem os 55 anos.
Mas não se trata apenas de pular de emprego em emprego. De acordo com um relatório do Fórum Econômico Mundial (WEF), os trabalhadores também estão mudando de carreira. O relatório afirma que, devido ao ritmo acelerado das mudanças no emprego, os indivíduos precisarão se tornar aprendizes ao longo da vida para se prepararem para múltiplas mudanças de carreira ao longo de suas vidas profissionais. Na verdade, o Relatório sobre o Futuro dos Empregos do WEF 2023 prevê que dois quintos das habilidades essenciais que os trabalhadores têm hoje serão interrompidas por mudanças tecnológicas até 2027.
Acabaram-se os dias de subir uma escada de carreira tradicional com uma trajetória constante de ascensão. Hoje em dia, muitos britânicos estão abraçando carreiras “zigzagantes” que oferecem a oportunidade de explorar diferentes áreas e funções. Essa mudança é em parte devido a recentes demissões nos setores de tecnologia e finanças do Reino Unido, que criaram um ambiente de emprego onde os trabalhadores são menos propensos a idealizar seu emprego ou empresa.
Com a incerteza econômica, uma crise de custo de vida, inflação e medos de uma recessão, não é de se admirar que muitos trabalhadores queiram aproveitar ao máximo sua situação atual. Então, se você está procurando um novo emprego, por que não experimentar as últimas notícias, tendências e dicas de carreiras com [nome da publicação]. Eles se associaram com [nome do parceiro] para facilitar a conexão dos buscadores de emprego com suas posições perfeitas. Para milhares de oportunidades de carreira fantásticas, visite [nome do site].
PERSPECTIVAS DE PROMOÇÃO
Para muitos trabalhadores no Reino Unido, o objetivo final é receber uma promoção no trabalho. A ideia é simples: se você trabalhar duro, alcançar seus objetivos e superar as expectativas, então você deve ser recompensado com uma posição mais alta, mais responsabilidades e um aumento salarial de 10% a 15%.
No entanto, a realidade é frequentemente mais complicada do que isso. Existem inúmeras razões pelas quais sua empresa pode não estar oferecendo promoções. Pode ser devido à falta de oportunidades disponíveis, reestruturação da empresa, medidas de corte de custos ou uma preferência por contratar candidatos externos.
Outra tendência preocupante é o aumento das “promoções secas” – quando seu chefe lhe dá um novo cargo e tarefas adicionais, mas sem nenhum aumento salarial. De acordo com um relatório da Korn Ferry, 37% das empresas implementaram promoções secas no ano passado. Isso marca um aumento de 32% em 2021, e especialistas preveem que essa tendência continuará.
Então, você deve aceitar uma promoção seca? Seu chefe pode tentar justificá-la como uma forma de reconhecer e recompensar suas habilidades, fornecendo-lhe uma oportunidade de desenvolvimento profissional. No entanto, é compreensível se você enxergar isso de forma diferente.
Se uma promoção seca for a única forma de avanço disponível para você, nem tudo está perdido. Considere se ela realmente beneficiará a progressão de sua carreira. Você também pode discutir com seu chefe se há benefícios adicionais que eles podem oferecer, como mais dias de férias, uma contribuição maior para a aposentadoria ou aumento nas despesas mensais.
Se esses fatores tornarem a promoção seca válida, e você puder vislumbrar seu impacto potencial em seu futuro, então aceitá-la pode ser uma opção viável. No entanto, se você acredita que mudar para uma nova empresa é necessário para o crescimento de sua carreira, fique tranquilo sabendo que existem milhares de oportunidades disponíveis com empregadores em todo o Reino Unido.
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A Aviva está contratando um Gerente de Portfólio de Stewardship do Reino Unido que consistentemente se destacou no campo de investimentos de stewardship de médio e grande porte no Reino Unido. O papel será na divisão de gestão de ativos da empresa. O foco da abordagem de Stewardship Sustentável é social, climática e ambiental, e avalia a conformidade com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, tanto positiva quanto negativamente, com ênfase especial em engajamentos personalizados.
Cohere, uma empresa de IA, está em busca de um Executivo de Contas Estratégicas para o setor público do Reino Unido. O candidato ideal atuará como um consultor de confiança para clientes em potencial, compreendendo profundamente seus desafios e objetivos, e fornecendo soluções personalizadas que impulsionem o impacto em seus negócios. A colaboração com as equipes de Produto e Engenharia em movimentos estratégicos para fornecer soluções a grandes clientes corporativos é um aspecto chave deste cargo. O candidato deve ter pelo menos 10 anos de experiência gerenciando movimentos de vendas de soluções B2B de ciclo completo com clientes corporativos grandes, F100 e setor público.
A Versão 1, uma empresa de serviços de tecnologia, está procurando um Gerente de Contas do Setor Público do Reino Unido que possa demonstrar efetivamente suas habilidades em gestão de clientes, gestão de contratos, gestão de oportunidades e suporte de vendas. Este cargo fará parte de uma equipe bem-sucedida e em crescimento que se concentra na venda de ofertas de serviços digitais, de dados e gerenciados para os setores público e privado no Reino Unido e Irlanda. O candidato ideal terá 10 anos de experiência em um cargo semelhante, bem como 10 anos de experiência no campo de serviços e soluções de tecnologia, com experiência comprovada nesta área.
