IMPACTANTES BRECHAS SALARIALES DE GÉNERO REVELADAS EN NUEVO ESTUDIO
Es 2024, y las mujeres siguen luchando por la igualdad. A pesar de que la Ley de Igualdad Salarial está en vigor desde 1970, estamos lejos de alcanzar este objetivo. Según el Grupo de Presupuesto de las Mujeres, las mujeres ganan un salario semanal mediano de £490.60, en comparación con los £665.60 de los hombres, una brecha impactante del 26%. La situación empeora cuando se trata del salario anual, con las mujeres ganando un salario promedio de £24,683, mientras que los hombres reciben £34,810, una sorprendente brecha del 29%. Estas cifras resaltan la necesidad urgente de un cambio.
Cada año, la Sociedad Fawcett, una organización benéfica que aboga por la igualdad de género y los derechos de las mujeres en el trabajo, marca el ‘Día de la Igualdad Salarial’ para simbolizar cuándo las mujeres, en promedio, dejan de ganar en comparación con los hombres debido a la brecha salarial de género. Este día sirve como un fuerte recordatorio de las desigualdades que persisten en nuestra sociedad.
Un estudio reciente ha arrojado luz sobre los trabajos con las mayores brechas salariales de género. Encabezando la lista están los abogados y jueces, donde las mujeres ganan un asombroso 29.1% menos que sus colegas masculinos. Los gerentes financieros y directores ocupan el segundo lugar, con las mujeres ganando un 28.8% menos que sus colegas masculinos. Los profesionales del diseño web no se quedan atrás, enfrentando una brecha salarial del 27.7%.
Estas estadísticas, compiladas por Claims.co.uk utilizando datos del ONS, revelan que las brechas salariales de género no se limitan a roles tradicionalmente dominados por hombres. Incluso en posiciones prestigiosas, como gerentes de educación y periodistas de periódicos, persisten brechas significativas. Es evidente que se necesita una acción urgente para abordar estas disparidades.
La Dra. Mary-Ann Stephenson, directora del Grupo de Presupuesto de las Mujeres, explica que las mujeres a menudo cargan con la carga del trabajo no remunerado, como las responsabilidades de cuidado, lo que les deja menos tiempo para el trabajo remunerado. Esto, a su vez, contribuye a la brecha salarial de género. Es crucial que desafiemos las normas sociales y creemos un sistema más justo que valore y compense a las mujeres de manera igualitaria por sus contribuciones.
La lucha por la igualdad de género está lejos de terminar. Mientras nos esforzamos por progresar, es esencial abordar estas brechas salariales y asegurar que las mujeres reciban el reconocimiento y la compensación que merecen.
A pesar de las nuevas iniciativas gubernamentales, las mujeres siguen perdiendo. La oferta del gobierno de 30 horas de cuidado infantil gratuito para niños mayores de nueve meses no cumple con las expectativas. Mary, una ciudadana preocupada, explica que aunque el gobierno ha asignado una cantidad significativa de dinero para la educación temprana y el cuidado infantil, no es suficiente para cubrir las horas ampliadas. Como resultado, muchos proveedores de cuidado infantil no pueden permitirse ofrecer las horas gratuitas o contratar personal adicional para satisfacer la demanda. Esto ha dejado a las mujeres decepcionadas y frustradas, ya que esperaban asegurar un lugar de cuidado infantil gratuito para sus hijos, solo para descubrir que dichos lugares son escasos.
