DISCRIMINAZIONE SCIACALLANTE: Candidato Disabile Respinto per Essere “Diverso”
In una scioccante manifestazione di discriminazione, un candidato disabile è stato respinto per un ruolo dopo aver rivelato la propria disabilità. Il candidato, che aveva lavorato instancabilmente per perseguire una carriera legale, era inizialmente entusiasta dopo un promettente colloquio di lavoro. Tuttavia, la sua eccitazione si trasformò rapidamente in delusione quando ricevette un’email che richiedeva moduli di diversità e inclusione. Nonostante avesse spuntato la casella indicante la sua disabilità e la necessità di adeguamenti ragionevoli, al candidato fu successivamente comunicato che non era più considerato idoneo per la posizione. Il motivo? Veniva considerato “diverso” e gli fu detto che non si sarebbe integrato bene con la dinamica del team.
Questo incidente serve come un duro promemoria del problema continuo affrontato dai lavoratori disabili. Il recentemente pubblicato rapporto Gap Salariale per Disabilità 2023 del Congresso dei Sindacati ha rivelato che i lavoratori disabili sono sottovalutati e guadagnano significativamente meno dei loro colleghi non disabili. Sorprendentemente, il rapporto ha mostrato che i lavoratori non disabili guadagnano £2,10 in più all’ora rispetto ai loro colleghi disabili. Questo rappresenta un impressionante aumento del 75% nel divario salariale nell’ultimo decennio.
Purtroppo, questa discriminazione è una realtà troppo comune per le persone disabili sul luogo di lavoro. L’autore di questo articolo, nato con un’anomalia genetica chiamata Sindrome di Loeys-Dietz, ha personalmente sperimentato le sfide e gli ostacoli affrontati dagli individui disabili. Dopo essere stato ripetutamente discriminato nell’impiego a tempo pieno, non gli è rimasto altro che intraprendere l’attività autonoma. La lotta per la parità di retribuzione è stata una battaglia costante per l’autore, che ha affrontato numerose complicazioni potenzialmente mortali a causa della sua condizione.
La discriminazione affrontata dagli individui disabili sul luogo di lavoro non è solo scoraggiante ma mette in evidenza la necessità urgente di cambiamento. I datori di lavoro devono dare priorità all’inclusività e fornire adeguamenti ragionevoli per garantire che i lavoratori disabili abbiano pari opportunità. È tempo di porre fine a questo trattamento ingiusto e creare un ambiente lavorativo più inclusivo e equo per tutti.
LA CAMPAGNISTA DISABILE AFFRONTA LA DISCRIMINAZIONE SUL LUOGO DI LAVORO
In una mossa potente e ispiratrice, un individuo disabile ha preso posizione contro la discriminazione sul luogo di lavoro. Celia Chartres-Aris, una campionessa pluripremiata, lobbista, investitrice e progettista di politiche, ha condiviso la sua esperienza personale di essere umiliata e emarginata sul posto di lavoro a causa della sua disabilità.
Chartres-Aris rivela che le sfide affrontate dagli individui disabili sul luogo di lavoro vanno ben oltre il semplice superare la porta. Nonostante avesse le competenze e le qualifiche necessarie, spesso si è sentita sottovalutata e trattata diversamente. Le venivano assegnati compiti umilianti e fatta sentire come se non appartenesse al team. È diventato chiaro che era lì solo per soddisfare un obiettivo di diversità.
Stanca delle barriere che affrontava, Chartres-Aris ha preso la coraggiosa decisione di lasciare l’impiego formale e lavorare per conto proprio. Il suo obiettivo? Sostenere l’eliminazione della discriminazione e combattere per l’equità, l’inclusività, l’accessibilità e le opportunità per le persone disabili. Ha co-fondato il Disability Policy Centre e Access2Funding, la prima unità di politica nel Regno Unito dedicata a mettere la disabilità al centro di Westminster. Attraverso queste organizzazioni, mira a trasformare le opportunità e gli esiti per gli imprenditori disabili.
Le barriere affrontate dalle persone disabili nell’ambito dell’occupazione sono numerose e profondamente radicate. Spesso sono fraintese e viste come rischiose, piuttosto che come individui talentuosi. Le loro capacità sono giudicate in base alla loro salute, piuttosto che alle loro competenze. Inoltre, le barriere di accessibilità, sia virtuali che fisiche, continuano a perpetuare stereotipi sulle persone disabili.
Nonostante queste sfide, le persone disabili stanno apportando contributi significativi all’economia del Regno Unito. Oltre il 25% delle piccole imprese nel paese sono di proprietà di qualcuno con una disabilità o condizione di salute. Il potere d’acquisto delle persone disabili e delle loro famiglie, noto come ‘sterlina viola’, è stimato essere del valore di un incredibile £274 miliardi all’anno.
La storia di Chartres-Aris serve come promemoria che le persone disabili hanno competenze e talenti preziosi da offrire. È tempo che la società riconosca il loro valore e fornisca loro il supporto e le opportunità che meritano.
LE PERSONE DISABILI SONO DOPPIO PIÙ PROPENSE A ESSERE DISOCCUPATE, RIVELA UN REPORT
In un report scioccante, è emerso che le persone disabili sono quasi il doppio più propense a essere disoccupate rispetto ai loro non disabili controparti. Questo statistiche sorprendente mette in luce un significativo divario occupazionale del 29%. La responsabilità di combattere questo problema ricade sia sui dipendenti che sui datori di lavoro.
Per creare un campo di gioco equo e uguale, è cruciale che trasformiamo le opportunità e i risultati per le persone disabili. Le persone disabili devono essere percepite come aventi lo stesso valore, merito, talento e capacità di coloro senza disabilità. Meritano di essere trattate in modo non discriminatorio, ricevendo un trattamento, processo e gestione equi.
L’ACCESSIBILITÀ È UN DIRITTO, NON UN PRIVILEGIO
Promuovere un intervento attivo e instillare una mentalità proattiva è la chiave per rimuovere le barriere e migliorare le opportunità per le persone disabili. L’accessibilità non dovrebbe essere vista come un privilegio, ma come un diritto fondamentale. È imperativo creare più opportunità affinché gli individui disabili possano partecipare pienamente alla società, eradicando l’ableismo e promuovendo ambienti inclusivi in cui si sentano riconosciuti e valorizzati.
LA DISABILITÀ NON EQUIVALE A MENO ABILITÀ
Ai datori di lavoro che discriminano gli individui disabili, è importante capire che la disabilità non equivale a meno abilità. I lavoratori disabili hanno un enorme potenziale e non dovrebbero essere trascurati. I recenti dati della TUC dovrebbero essere un campanello d’allarme per tutti i datori di lavoro, esortandoli ad affrontare l’urgente necessità di sostenere i lavoratori disabili che già affrontano costi mensili stimati in £975.
IL SETTORE DELL’IMPIEGO NEL REGNO UNITO STA DELUDENDO I LAVORATORI DISABILI
Lo stato attuale del settore dell’impiego nel Regno Unito è motivo di preoccupazione. Gli individui disabili continuano a subire discriminazioni basate sulla loro identità, e questa questione deve essere affrontata urgentemente. È ora che i datori di lavoro si impegnino e garantiscano opportunità uguali per tutti, indipendentemente dalla disabilità.
