DISCRIMINATION CHOQUANTE : Candidat handicapé rejeté pour être « différent »
Dans un affichage choquant de discrimination, un candidat handicapé a été rejeté pour un poste après avoir révélé son handicap. Le candidat, qui avait travaillé sans relâche pour poursuivre une carrière juridique, était initialement ravi après un entretien d’embauche prometteur. Cependant, son excitation s’est rapidement transformée en déception lorsqu’il a reçu un e-mail demandant des formulaires de diversité et d’inclusion. Malgré avoir coché la case indiquant son handicap et son besoin d’aménagements raisonnables, le candidat a ensuite été informé qu’il n’était plus considéré comme adapté au poste. La raison ? Il était considéré comme « différent » et on lui a dit qu’il ne s’intégrerait pas dans la dynamique de l’équipe.
Cet incident est un rappel saisissant du problème continu rencontré par les travailleurs handicapés. Le récent rapport sur l’écart de rémunération des personnes handicapées 2023 du Congrès des syndicats a révélé que les travailleurs handicapés sont sous-évalués et gagnent significativement moins que leurs homologues non handicapés. De manière choquante, le rapport a montré que les travailleurs non handicapés gagnent 2,10 £ de plus par heure que leurs collègues handicapés. Cela représente une augmentation stupéfiante de 75 % de l’écart de rémunération au cours de la dernière décennie.
Malheureusement, cette discrimination est une réalité bien trop courante pour les personnes handicapées sur le lieu de travail. L’auteur de cet article, qui est né avec une anomalie génétique appelée syndrome de Loeys-Dietz, a personnellement vécu les défis et les obstacles auxquels sont confrontés les individus handicapés. Après avoir été discriminé à plusieurs reprises dans un emploi à temps plein, il n’a eu d’autre choix que de se lancer dans l’auto-emploi. La lutte pour une rémunération égale a été un combat constant pour l’auteur, qui a dû faire face à de nombreuses complications mettant sa vie en danger en raison de sa condition.
La discrimination subie par les personnes handicapées sur le lieu de travail est non seulement décourageante, mais souligne également le besoin urgent de changement. Les employeurs doivent donner la priorité à l’inclusivité et fournir des ajustements raisonnables pour garantir que les travailleurs handicapés bénéficient des mêmes opportunités. Il est temps de mettre fin à ce traitement injuste et de créer un environnement de travail plus inclusif et juste pour tous.
UNE MILITANTE HANDICAPÉE S’ATTAQUE À LA DISCRIMINATION SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Dans une démarche puissante et inspirante, une personne handicapée a pris position contre la discrimination sur le lieu de travail. Celia Chartres-Aris, une militante multi-récompensée, lobbyiste, investisseuse et conceptrice de politiques, a partagé son expérience personnelle d’humiliation et d’ostracisme au travail en raison de son handicap.
Chartres-Aris révèle que les défis auxquels font face les personnes handicapées sur le lieu de travail vont bien au-delà de simplement franchir la porte. Malgré les compétences et qualifications nécessaires, elle se retrouvait souvent sous-évaluée et traitée différemment. On lui confiait des tâches ingrates et on la faisait sentir qu’elle ne faisait pas partie de l’équipe. Il était clair qu’elle n’était là que pour répondre à un quota de diversité.
Fatiguée des obstacles auxquels elle était confrontée, Chartres-Aris a pris la décision courageuse de quitter l’emploi formel et de travailler pour elle-même. Son objectif ? Promouvoir l’élimination de la discrimination et lutter pour l’équité, l’inclusivité, l’accessibilité et les opportunités pour les personnes handicapées. Elle a co-fondé The Disability Policy Centre et Access2Funding, la première unité de politique au Royaume-Uni dédiée à placer le handicap au cœur de Westminster. À travers ces organisations, elle vise à transformer les opportunités et les résultats pour les entrepreneurs handicapés.
Les obstacles auxquels font face les personnes handicapées sur le marché du travail sont nombreux et profondément enracinés. Ils sont souvent mal compris et perçus comme des individus à risque, plutôt que talentueux. Leurs capacités sont jugées en fonction de leur santé, plutôt que de leurs compétences. De plus, les barrières d’accessibilité, à la fois virtuelles et physiques, continuent de perpétuer des stéréotypes sur les personnes handicapées.
Malgré ces défis, les personnes handicapées contribuent de manière significative à l’économie du Royaume-Uni. Plus de 25% des petites entreprises du pays sont détenues par une personne handicapée ou souffrant d’une maladie. Le pouvoir d’achat des personnes handicapées et de leurs ménages, connu sous le nom de « livre pourpre », est estimé à une somme stupéfiante de 274 milliards de livres sterling par an.
L’histoire de Chartres-Aris rappelle que les personnes handicapées ont des compétences et des talents précieux à offrir. Il est temps pour la société de reconnaître leur valeur et de leur fournir le soutien et les opportunités qu’elles méritent.
LES PERSONNES HANDICAPÉES DEUX FOIS PLUS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE AU CHÔMAGE, RÉVÈLE UN RAPPORT
Dans un rapport choquant, il a été révélé que les personnes handicapées sont presque deux fois plus susceptibles d’être au chômage par rapport à leurs homologues non handicapés. Cette statistique stupéfiante met en lumière un écart d’emploi significatif de 29%. La responsabilité de combattre ce problème incombe à la fois aux employés et aux employeurs.
Pour créer un terrain de jeu juste et équitable, il est crucial de transformer les opportunités et les résultats pour les personnes handicapées. Les personnes handicapées doivent être perçues comme ayant une valeur, une valeur, un talent et une capacité égaux à ceux sans handicap. Elles méritent d’être traitées de manière non discriminatoire, recevant un traitement, un processus et une gestion équitables.
L’ACCESSIBILITÉ EST UN DROIT, PAS UN PRIVILÈGE
Promouvoir l’intervention active et inculquer une mentalité proactive est la clé pour supprimer les obstacles et améliorer les opportunités pour les personnes handicapées. L’accessibilité ne devrait pas être considérée comme un privilège, mais comme un droit fondamental. Il est impératif que nous créions plus d’opportunités pour que les personnes handicapées participent pleinement à la société, en éradiquant l’ableisme et en favorisant des environnements inclusifs où ils se sentent reconnus et valorisés.
LE HANDICAP N’ÉQUIVAUT PAS À MOINS DE CAPACITÉ
Pour les employeurs qui discriminent les personnes handicapées, il est important de comprendre que le handicap n’équivaut pas à moins de capacité. Les travailleurs handicapés ont un immense potentiel et ne devraient pas être négligés. Les données récentes du TUC devraient servir de signal d’alarme pour tous les employeurs, les exhortant à répondre au besoin urgent de soutenir les travailleurs handicapés qui font déjà face à des coûts mensuels estimés à 975 £.
LE SECTEUR DE L’EMPLOI AU ROYAUME-UNI ÉCHEC AUX TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
L’état actuel du secteur de l’emploi au Royaume-Uni est préoccupant. Les personnes handicapées continuent de faire face à la discrimination fondée sur leur identité, et ce problème doit être traité de toute urgence. Il est temps pour les employeurs de s’engager et de garantir des opportunités égales pour tous, quel que soit le handicap.
