Rachel Cole, une mère d’accueil célibataire, a trouvé un moyen de faire une différence pour les enfants dans le besoin. En 2015, elle a accueilli un garçon de 13 ans qui est resté avec elle jusqu’à ses 21 ans. L’expérience a été incroyablement enrichissante pour tous les deux. Rachel se souvient : « Le jeune homme que j’avais à ma charge à l’époque s’est épanoui. C’était incroyable à voir. »
Une des raisons pour lesquelles le garçon a prospéré avec Rachel était qu’il n’avait pas besoin d’expliquer constamment qu’il était un enfant placé, contrairement à sa précédente famille d’accueil. Rachel, qui est également noire, a compris son expérience et lui a offert un environnement sûr et accueillant. Cela souligne l’importance d’avoir des parents d’accueil qui peuvent comprendre les défis uniques auxquels sont confrontés les enfants et les jeunes noirs placés.
Malheureusement, il y a une pénurie de parents d’accueil, en particulier de parents d’accueil noirs, au Royaume-Uni. Le Foster Network, la principale organisation caritative de parents d’accueil du pays, a identifié une sur-représentation des enfants et des jeunes noirs placés. De plus, selon les statistiques choquantes de l’Ofsted de 2023, il y a plus de parents d’accueil qui quittent leur rôle que de nouveaux arrivants.
Rachel souhaite dissiper la notion selon laquelle les familles noires ne sont pas disposées à ouvrir leur foyer aux enfants placés. En fait, elle a constaté que de nombreuses personnes étaient intriguées lorsqu’elle partageait son expérience en tant que parent d’accueil noir. En racontant son histoire, Rachel espère inspirer d’autres personnes à envisager de devenir parents d’accueil et à avoir un impact positif sur la vie des enfants vulnérables.
En fin de compte, le parcours de Rachel en tant que parent d’accueil met en lumière le besoin de personnes plus diverses et compréhensives pour prendre le relais et offrir des foyers aimants aux enfants dans le besoin. En agissant ainsi, nous pouvons contribuer à créer un avenir plus radieux pour ces jeunes individus qui méritent une chance de s’épanouir et de prospérer.
Les enfants noirs sont surreprésentés dans le système de protection de l’enfance, et il y a une pénurie de familles d’accueil noires. En réponse à ce problème, Rachel a fondé l’Alliance des familles d’accueil noires (BFCA) cette année. La BFCA est une organisation révolutionnaire qui vise à promouvoir la diversité, l’inclusion et l’équité dans le secteur de l’accueil. Leur mission est d’habiliter les familles minoritaires à devenir des familles d’accueil et de collaborer avec des organisations pour améliorer le recrutement et la rétention des familles d’accueil. Ils fournissent également un soutien aux familles non-noires qui s’occupent d’enfants noirs.
Un des principes clés de la BFCA est de privilégier la compétence culturelle et la sensibilisation à la diversité. En agissant ainsi, les organisations peuvent créer un environnement d’accueil qui respecte et célèbre les identités culturelles des enfants et des familles. Rachel, qui a précédemment travaillé en tant que directrice des opérations de Fostertalk, apporte une perspective unique sur les défis et les opportunités au sein du secteur de l’accueil.
Selon Rachel, il existe un sentiment parmi les familles d’accueil noires et les futurs familles d’accueil qu’elles font face à plus de scrutins que prévu pendant le processus. L’accueil implique une évaluation intrusive, où les familles candidates sont interrogées sur leurs antécédents familiaux, leur éducation et leurs finances. Leur domicile est également examiné en détail. Beaucoup de gens trouvent ce processus difficile.
Pendant l’évaluation, un travailleur social est affecté à la famille candidate, et il visite le domicile à plusieurs reprises sur une période de trois à six mois. Rachel souligne qu’il y a souvent des jugements concernant l’apparence des domiciles et la situation financière des familles d’accueil. Des questions surgissent sur la raison pour laquelle les choses sont disposées d’une certaine manière ou sur la quantité de biens dans le domicile. La question de l’accumulation est fréquemment évoquée.
En créant la BFCA, Rachel vise à relever ces défis et à créer un système d’accueil plus inclusif et favorable aux familles d’accueil noires et aux enfants.
RACHEL COLE : S’ATTAQUER À LA TAXE NOIRE ET À L’ÉCART DE RÉMUNÉRATION LIÉ À L’ETHNICITÉ POUR ENCOURAGER L’ACCUEIL FAMILIAL NOIR
Rachel Cole est en mission pour soutenir et encourager les familles noires à devenir des familles d’accueil. Dans son travail, elle a remarqué un manque de compréhension culturelle et de subtilité en matière de finances. De nombreux familles d’accueil et ceux qui ont abandonné le processus en ont fait l’expérience directe. Rachel se souvient d’une famille d’accueil qui a été interrogée par des travailleurs sociaux pour avoir soutenu financièrement sa mère. Ce questionnement, ancré dans un manque de compréhension culturelle, a dissuadé la famille d’accueil de poursuivre le processus. Rachel qualifie ce phénomène de taxe noire, où les membres plus jeunes de la famille aident financièrement leurs aînés pour des dépenses telles que les factures et les soins de santé.
L’impact de ces systèmes financiers intergénérationnels est significatif, notamment dans certaines communautés. Avant même la crise actuelle du coût de la vie, les générations plus jeunes supportaient déjà le fardeau de soutenir leurs aînés. Une étude de recherche menée en 2020 par le Centre for Ageing Better, l’Institute for Public Policy Research (IPPR) et l’University College London (UCL) a révélé que les Britanniques noirs de plus de 50 ans sont plus susceptibles de faire partie des 20 % les plus pauvres en Angleterre.
L’écart de rémunération lié à l’ethnicité contribue également à la nécessité pour les générations plus jeunes de soutenir financièrement leurs aînés. Selon un rapport du Runnymede Trust, les employés noirs nés au Royaume-Uni gagnent 5,6 % de moins que leurs homologues blancs. Cette disparité est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles les familles d’accueil noires potentielles se sentent jugées différemment dans leurs évaluations. Rachel souligne l’importance de la compréhension culturelle dans ces évaluations.
L’objectif de Rachel est de remettre en question ce biais et de créer un espace sûr pour les parents d’accueil non-noirs qui s’occupent d’enfants noirs afin de poser des questions. Elle estime qu’il est crucial de célébrer la volonté des familles blanches de prendre soin de ces enfants tout en veillant à ce qu’elles disposent des outils et du soutien nécessaires.
Rejoignez Rachel Cole dans sa mission de s’attaquer à la taxe noire et au fossé salarial ethnique et d’encourager davantage de familles noires à devenir des familles d’accueil. Ensemble, nous pouvons créer un système de protection de l’enfance plus inclusif et solidaire.
Rachel Cole est en mission pour éduquer les familles non-noires sur la manière de soutenir leurs enfants noirs placés en famille d’accueil. Elle estime qu’il est crucial de plaider en faveur de ces enfants pour briser le cycle de ce que Barnardos appelle « la double discrimination » – lorsque les enfants noirs placés en famille d’accueil sont confrontés à des obstacles en raison de leur race et du manque de soutien. Pour résoudre ce problème, Rachel met au point un cours et a écrit un livre pour fournir aux familles les outils nécessaires pour devenir des défenseurs positifs.
Un des aspects clés de la formation est de comprendre les nuances culturelles et les défis auxquels les enfants noirs peuvent être confrontés. Rachel souligne l’importance de répondre à leurs questions sur leur peau, leurs cheveux et leurs célébrations culturelles. Cependant, elle estime que l’aspect le plus important de la défense est de fournir aux enfants placés en famille d’accueil les outils pour naviguer dans un système qui les criminalise souvent. Par exemple, elle souligne que les enfants noirs sont plus susceptibles d’être arrêtés et fouillés, il est donc essentiel de leur apprendre à gérer ces rencontres sans être injustement ciblés.
Rachel partage également un exemple poignant d’un couple blanc s’occupant d’une fille de double héritage qui voulait se faire tresser les cheveux. Les parents ont initialement refusé, craignant que cela n’endommage ses cheveux. Rachel les a aidés à comprendre que les tresses sont en fait une coiffure protectrice et a engagé une conversation sur les différences culturelles et les perceptions. De même, la fille a été confrontée à des questions à l’école sur le fait de porter de la crème solaire, qu’elle a interprété comme raciste. Rachel a expliqué aux parents qu’il était important de comprendre l’expérience de la fille et pourquoi elle se sentait mal à l’aise, peu importe que l’intention soit raciste ou non.
Le travail de Rachel est crucial car de nombreuses personnes ont des questions et des préoccupations mais n’ont personne vers qui se tourner pour obtenir des conseils. Elle vise à soutenir les familles d’accueil, les encourager à ne pas abandonner et à autonomiser les familles noires et minoritaires pour fournir des foyers sûrs et nourrissants qui respectent et célèbrent les identités uniques des enfants dont ils s’occupent.
