DISCRIMINACIÓN IMPACTANTE: Solicitante de empleo discapacitado rechazado por ser «diferente»
En una impactante muestra de discriminación, a un solicitante de empleo discapacitado se le rechazó para un puesto después de revelar su discapacidad. El solicitante, que había trabajado incansablemente para seguir una carrera legal, inicialmente estaba eufórico después de una entrevista de trabajo prometedora. Sin embargo, su emoción se convirtió rápidamente en decepción cuando recibió un correo electrónico solicitando formularios de diversidad e inclusión. A pesar de marcar la casilla indicando su discapacidad y necesidad de ajustes razonables, posteriormente se informó al solicitante que ya no se le consideraba adecuado para el puesto. ¿La razón? Fueron considerados «diferentes» y se les dijo que no encajarían en la dinámica del equipo.
Este incidente sirve como un fuerte recordatorio de los problemas continuos que enfrentan los trabajadores discapacitados. El recientemente publicado informe Brecha Salarial por Discapacidad 2023 por el Congreso de Sindicatos reveló que los trabajadores discapacitados son subvalorados y ganan significativamente menos que sus contrapartes no discapacitadas. Sorprendentemente, el informe mostró que los trabajadores no discapacitados ganan £2.10 más por hora que sus colegas discapacitados. Esto representa un asombroso aumento del 75% en la brecha salarial durante la última década.
Lamentablemente, esta discriminación es una realidad demasiado común para las personas discapacitadas en el lugar de trabajo. El autor de este artículo, que nació con una anomalía genética llamada Síndrome de Loeys-Dietz, ha experimentado personalmente los desafíos y barreras que enfrentan las personas discapacitadas. Después de ser discriminado repetidamente en el empleo a tiempo completo, no le quedó más remedio que dedicarse al trabajo por cuenta propia. La lucha por la igualdad salarial ha sido una batalla constante para el autor, que ha enfrentado numerosas complicaciones potencialmente mortales debido a su condición.
La discriminación que enfrentan las personas con discapacidad en el lugar de trabajo no solo es desalentadora, sino que también destaca la necesidad urgente de un cambio. Los empleadores deben priorizar la inclusión y proporcionar ajustes razonables para garantizar que los trabajadores discapacitados reciban oportunidades iguales. Es hora de poner fin a este tratamiento injusto y crear un entorno laboral más inclusivo y justo para todos.
LA DEFENSORA DE LOS DISCAPACITADOS ENFRENTA LA DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
En un movimiento poderoso e inspirador, una persona discapacitada ha tomado una postura en contra de la discriminación en el lugar de trabajo. Celia Chartres-Aris, una defensora galardonada en múltiples ocasiones, lobista, inversora y diseñadora de políticas, ha compartido su experiencia personal de ser humillada y marginada en el trabajo debido a su discapacidad.
Chartres-Aris revela que los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad en el lugar de trabajo van mucho más allá de simplemente llegar a la puerta. A pesar de tener las habilidades y calificaciones necesarias, a menudo se encontraba subvalorada y tratada de manera diferente. Se le asignaban tareas menores y se le hacía sentir que no pertenecía al equipo. Quedó claro que solo estaba allí para cumplir con una cuota de diversidad.
Harta de las barreras que enfrentaba, Chartres-Aris tomó la valiente decisión de dejar el empleo formal y trabajar por cuenta propia. ¿Su objetivo? Abogar por la eliminación de la discriminación y luchar por la equidad, la inclusión, la accesibilidad y las oportunidades para las personas con discapacidad. Co-fundó The Disability Policy Centre y Access2Funding, la primera unidad de políticas en el Reino Unido dedicada a poner la discapacidad en el centro de Westminster. A través de estas organizaciones, su objetivo es transformar las oportunidades y resultados para los emprendedores con discapacidad.
Las barreras que enfrentan las personas discapacitadas en el empleo son numerosas y profundamente arraigadas. A menudo son mal entendidas y vistas como riesgosas, en lugar de individuos talentosos. Sus capacidades son juzgadas en base a su salud, en lugar de sus habilidades. Además, las barreras de accesibilidad, tanto virtuales como físicas, continúan perpetuando estereotipos sobre las personas discapacitadas.
A pesar de estos desafíos, las personas discapacitadas están haciendo contribuciones significativas a la economía del Reino Unido. Más del 25% de las pequeñas empresas en el país son propiedad de alguien con una discapacidad o condición de salud. El poder adquisitivo de las personas discapacitadas y sus hogares, conocido como la ‘libra púrpura’, se estima que vale una impresionante £274 mil millones al año.
La historia de Chartres-Aris sirve como recordatorio de que las personas discapacitadas tienen habilidades y talentos valiosos para ofrecer. Es hora de que la sociedad reconozca su valía y les brinde el apoyo y las oportunidades que merecen.
PERSONAS DISCAPACITADAS DOS VECES MÁS PROPENSAS A ESTAR DESOCUPADAS, REVELA UN INFORME
En un informe impactante, se ha revelado que las personas discapacitadas tienen casi el doble de probabilidades de estar desempleadas en comparación con sus contrapartes no discapacitadas. Esta estadística impactante destaca una brecha significativa de empleo del 29%. La responsabilidad de combatir este problema recae tanto en los empleados como en los empleadores.
Para crear un campo de juego justo y equitativo, es crucial que transformemos las oportunidades y resultados para las personas discapacitadas. Las personas discapacitadas deben ser percibidas como teniendo igual valor, valía, talento y habilidad que aquellos sin discapacidades. Merecen ser tratadas de manera no discriminatoria, recibiendo un trato, proceso y gestión justos.
LA ACCESIBILIDAD ES UN DERECHO, NO UN PRIVILEGIO
Promover la intervención activa e inculcar una mentalidad proactiva es la clave para eliminar barreras y mejorar las oportunidades para las personas con discapacidad. La accesibilidad no debe ser vista como un privilegio, sino como un derecho fundamental. Es imperativo que creemos más oportunidades para que las personas con discapacidad participen plenamente en la sociedad, erradicando el capacitismo y fomentando entornos inclusivos donde se sientan reconocidos y valorados.
¡LA DISCAPACIDAD NO EQUIVALE A MENOS CAPACIDAD!
Para los empleadores que discriminan a las personas con discapacidad, es importante entender que la discapacidad no equivale a menos capacidad. Los trabajadores discapacitados tienen un inmenso potencial y no deben ser pasados por alto. Los datos recientes de la TUC deberían servir como una llamada de atención para todos los empleadores, instándolos a abordar la necesidad urgente de apoyar a los trabajadores discapacitados que ya enfrentan un costo mensual estimado de £975.
EL SECTOR LABORAL DEL REINO UNIDO ESTÁ FALLANDO A LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
El estado actual del sector laboral del Reino Unido es motivo de preocupación. Las personas con discapacidad continúan enfrentando discriminación basada en su identidad, y este problema debe ser abordado con urgencia. Es hora de que los empleadores den un paso adelante y garanticen igualdad de oportunidades para todos, independientemente de la discapacidad.
